首轮就是那个瓶颈。
招聘量增长的速度超过了团队能初筛的速度。招聘官整天扑在首轮电话上——一遍又一遍地问着同样的问题——只为弄清谁值得一次真正的对话。他们每月最多打到约 1,200 通初筛电话，整条招聘管道就堵在他们后面。
花在例行首通电话上的每一个小时，都是没能用来拿下优秀候选人的一个小时。优秀的人在队列里苦等，渐渐冷掉，而初筛缓慢的代价，直接体现在空缺的岗位上。真正重要的工作，恰恰是没人有时间去做的工作。
一个语音智能体，跑完整个首轮。
一套以客户品牌呈现的完整初筛系统：智能体负责打电话、为听到的内容打分，并交给招聘官一份排好序的候选人名单。
首轮通话，全程自动
智能体包揽整个首轮——给候选人打电话、提出初筛问题，并用当地西班牙语进行自然对话。通话量不再成为瓶颈。
每位候选人都按统一标准打分
每通电话都按同一套标准打分，因此对候选人的评判基于他们说了什么——而不是碰巧是哪位招聘官打的电话，或电话打到了一天里多晚的时候。
顶尖人选自动标记
最优秀的候选人会脱颖而出，通话一结束就被标记出来。再也不用从一堆积压里翻找那几个值得跟进的人。
干净利落地移交招聘官
被标记的候选人连同通话摘要和评分一起送到招聘官手上，可以直接进入收尾对话。智能体做首轮；需要人的环节交给人来做。
先嵌入团队，再交接出去。
嵌入
我们与人才团队坐在一起，听真实的初筛通话，精准锁定究竟是什么让一位候选人值得招聘官花时间。
构建
我们构建了智能体、打分逻辑和移交流程——在真实对话上调优，并对照过往通话做测试，然后才拨出第一通真实候选人电话。
扩量
我们分步把通话量调上去，一边盯着评分和招聘官反馈，直到首轮端到端运转起来，身后不再有队列积压。
交接
这套系统以客户的品牌运行、在客户手中运行。智能体、话术和数据都归他们所有——并能随着岗位变化调整初筛。
从 1,200 通到每月 18,000 通。
初筛从每月 1,200 通人工电话跃升到 18,000 通自动通话——提升 15×——候选人如今进入面试的速度快了五倍。招聘管道不再堵在首轮，优秀的人也不再在队列里冷掉。
招聘官把自己的一周拿了回来。他们不再拨号，而是把时间花在拿下智能体标记出的候选人上。这套初筛系统基于我们的 Voice AI Infrastructure 服务构建，以客户的品牌呈现并交接给他们的团队——由他们运行、由他们修改、归他们所有。
“我们过去每月靠人工打 1,200 通初筛电话。现在我们打 18,000 通，而我们的招聘官专注于收尾拿下人选。”
初筛正在淹没你的招聘官吗？
给我们 30 分钟，我们会梳理出语音智能体能嵌入你招聘漏斗的哪些环节——以及把首轮交给自动化需要做些什么。基于我们的 Voice AI Infrastructure 构建，归你的团队所有。